D&I Country Manager e Disability Manager nella funzione People di Nokia, promuove strategie e iniziative di Diversity & Inclusion. Si occupa di disabilità, genere, integrazione generazionale, multiculturalità e LGBTQ+, contribuendo a creare un ambiente di lavoro accessibile, rispettoso e attento alla valorizzazione di ogni persona.
AutAcademy Summit 2026 · Autismo al lavoro · Monza, 3 dicembre 2026
L'evento annuale sull'autismo al lavoro: innovazione, performance e futuro. Dati, storie e modelli operativi raccontati dalle voci che stanno riscrivendo le regole dell'inclusione lavorativa.
L'obiettivo del Summit
Oltre l'inclusione, il vantaggio competitivo.
Il 3 dicembre, in occasione della Giornata internazionale delle persone con disabilità, ritorna l'appuntamento annuale organizzato da AutAcademy.
Il Summit punta a decostruire l'idea dell'autismo come limite, valorizzandolo come un reale vantaggio competitivo attraverso un modello organizzativo pienamente replicabile, in linea con le migliori best practice globali.
L'impatto misurabile
La ricerca scientifica fornisce marcatori per misurare l'invisibile tramite dati e KPI, stabilendo il ROI dell'inserimento neuroinclusivo oltre le aspettative del business.
Un modello replicabile
Cosa succede nelle organizzazioni dove l'approccio autism-friendly è già un modello consolidato, e quali step servono per implementarlo con successo.
Leader che orchestrano stili cognitivi diversi
Gli strumenti per ridurre il debito cognitivo nei team e far dialogare il linguaggio della persona autistica con quello dell'organizzazione.
A chi si rivolge
Il Summit è pensato per decisori aziendali di alto profilo.
Leader pronti a implementare modelli lavorativi che rendano le proprie organizzazioni non solo più eque, ma strutturalmente più efficienti e competitive.
L'ambizione è dimostrare che l'inserimento di persone autistiche non è solo un atto etico, ma una scelta strategicamente vantaggiosa.
- CEO e Direzione generale
- Direttori HR
- Diversity & Inclusion Manager
- Learning & Development
- Talent Acquisition
- Employer Branding
- ESG e Sostenibilità
- Wellbeing e Welfare
Un palco universale
Tutte le voci che servono per cambiare un'organizzazione
Nessuna narrazione a senso unico: sul palco del Summit si incontrano cinque prospettive sullo stesso tema.
Persone autistiche
Condivideranno le proprie esperienze nel mondo del lavoro, illustrando i vantaggi pratici del proprio stile cognitivo e le sfide quotidiane.
Top management e business leader
C-Level dimostreranno con evidenze reali come l'inserimento neuroinclusivo genera valore operativo oltre le aspettative del business.
Esperti HR, D&I ed ESG
Global head e manager di grandi organizzazioni si confronteranno in tavole rotonde sulle sfide dell'ingaggio, del welfare e della trasformazione culturale all'interno di multinazionali e grandi organizzazioni.
Istituzioni
Rappresentanti del governo, della regione e della provincia offriranno la propria prospettiva sulle politiche del lavoro e sulle sinergie attuabili tra pubblico e privato.
Università e ricercatori
Forniranno la cornice scientifica, portando dati internazionali e visioni sul futuro della certificazione aziendale neuroinclusiva.
Relatori
Esperta di DEI e cultura organizzativa, si occupa di strategia DEI, ascolto continuo e analisi del clima aziendale, benessere e trasformazione culturale. Persona autistica, unisce alla prospettiva professionale l'esperienza diretta della neuroinclusione nel mondo del lavoro.
Esperto di inclusione lavorativa e neurodivergenze, unisce le competenze in disability management all'esperienza diretta con DSA e ADHD. Membro di AIDP Inclusion e formatore sui temi dell'accessibilità; attualmente si occupa di un progetto di inclusione delle persone con disabilità all'interno di un gruppo assicurativo.
Si occupa di definire e sviluppare strategie e programmi globali per promuovere inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle differenze. Promuove il dialogo e la sensibilizzazione sui temi della diversità e dell'equità, contribuendo a diffondere una cultura più inclusiva anche in contesti educativi, sociali e culturali.
Figura poliedrica del panorama artistico italiano, spazia tra cinema, grandi produzioni televisive ed editoria, unendo la professione a un profondo impegno sociale. Co-autrice con il figlio Nino del pluripremiato documentario BE KIND, condivide da anni il suo percorso per ispirare e motivare il pubblico sui temi della diversità e della gentilezza.
A dodici anni è diventato il più giovane regista italiano iscritto alla SIAE, co-firmando il pluripremiato documentario BE KIND. Oggi studia all'Accademia di Belle Arti di Roma e sviluppa la propria ricerca espressiva attraverso il disegno e la narrazione, trasformando la diversità in immaginazione, bellezza e possibilità.
Esperta di psicologia del lavoro, benessere organizzativo ed equità. Docente all'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, public speaker e TEDx speaker; nel 2021 Forbes Italia l'ha inserita tra i 100 under 30 che stanno cambiando il futuro del Paese.
Ricercatore con esperienza internazionale su autismo e inclusione lavorativa, esperto di analisi del comportamento e scienze contestuali. Porta sul palco dati, ricerche e ciò che sta già accadendo in altri paesi.
Psicoterapeuta con oltre 35 anni di esperienza clinica e sociale nell'autismo, membro onorario ANGSA e co-autrice del documento nazionale per la presa in carico in età adulta.
Apertura
Francesco Condoluci
Consigliere per la comunicazione del Ministero per le Riforme Istituzionali, giornalista e fondatore di In&Aut
Giornalista professionista, esperto di comunicazione istituzionale e tematiche sociali. Già capo ufficio stampa del Senato e attuale Communication Advisor del Ministero per le Riforme Istituzionali; nel 2022 ha fondato l'In&Aut Festival, il primo grande evento italiano dedicato all'inclusione lavorativa delle persone autistiche.
Esperta di architettura dei dati, AI e impatti etici della tecnologia. Staff Data Architect con PhD in Fisica Statistica; racconta l'ecosistema tech dalla sua prospettiva di professionista autistica. Co-organizza il Data Book Club e conduce il podcast Shirley.
Esperto di gestione strategica e operativa nel wealth management. Laureato in Bocconi, ha ricoperto ruoli dirigenziali in istituzioni finanziarie di eccellenza come UniCredit, Credit Suisse e UBS. Racconterà l'esperienza e il successo dell'inserimento di un talento autistico all'interno del suo team.
Programma
La mattina, ora per ora
Un'agenda da conoscere in anticipo: orari, pause e cosa succede in sala, senza sorprese.
- Accoglienza
Accrediti e welcome coffee
Con il team di AutAcademy
- Apertura
Cos'è AutAcademy e perché includere conviene più che escludere
Chiara Bacilieri e Simona Ravera
Saluti istituzionali — Francesco Condoluci, consigliere per la comunicazione del Ministero per le Riforme Istituzionali, giornalista e fondatore di In&Aut, e rappresentanti delle istituzioni
Intervento dello sponsor
- Storie
Il lavoro visto da vicino
Elena Canovi, Data Architect in Docebo: la sua esperienza di persona autistica nel mondo del lavoro, tra i vantaggi del proprio stile cognitivo e le difficoltà.
Se sei un piolo quadrato, datti da fare per trovare un buco quadrato!
Luca Giacobbe, COO Banca Investis: ci sono ambiti lavorativi nei quali le persone neurodivergenti eccellono. Trovare gli ambiti adatti e integrare con successo persone non neurotipiche migliora la performance aziendale; sviluppare sensibilità nel riconoscere quali attività possono essere svolte con maggiore efficacia da persone neurodivergenti è un fattore di successo per le aziende.
- Tavola rotonda
Ingaggio, welfare e cultura: come cambiano le grandi organizzazioni
Modera Chiara Bacilieri. Partecipano Silvia Gabbioneta, D&I Country Manager e Disability Manager nella funzione People di Nokia, Irene Sarpato, Diversity, Equity, Inclusion & Culture Expert, di HEINEKEN Italia, Elio Benvenuti, Diversity & Disability Manager, e responsabili HR, D&I e welfare di grandi organizzazioni, Francesca Natali, Global Diversity, Equity and Inclusion Lead, EssilorLuxottica.
- Pausa
Coffee break
- Intervista
Fuori campo: l'autenticità della diversità oltre i processi e i KPI
Chiara Bacilieri intervista Sabrina Paravicini e Nino Tancredi Monteleone
- Keynote
Il middleware: un mediatore tra due linguaggi
Nanni Presti, Università degli Studi di Enna “Kore”
Dati, ricerche e modelli internazionali: dove le aziende autism-friendly non sono più un'eccezione ma un modello riconosciuto e replicabile. Necessità e vantaggi di implementare un "middleware" nei contesti enterprise.
Presentazione della convenzione tra AutAcademy e Università Kore di Enna.
- Chiusura
Saluti finali
Chiara Bacilieri, Simona Ravera e Fabio Gadina
- Pranzo
Pranzo nell'area ristoro
Il pomeriggio faccia a faccia
Organizzazione di incontri individuali con i responsabili AutAcademy HappyEnterprise.
- Su prenotazione
Sessioni individuali 1:1
Con Simona Ravera, Paolo Ciabattoni (responsabile HappyEnterprise) e Fabio Gadina (CEO & Founder): un confronto riservato sulla tua organizzazione. Posti limitati. Prenotazioni via mail a info@autacademy.com
Il programma può subire variazioni: ogni aggiornamento viene pubblicato su questa pagina e comunicato agli iscritti.
Chi organizza
AutAcademy HappyEnterprise
AutAcademy è un'impresa sociale (ETS) nata per fungere da “middleware” operativo e culturale, facendo dialogare in modo fluido il linguaggio della persona autistica con quello dell'organizzazione aziendale.
Attraverso la certificazione HappyEnterprise fornisce alle aziende gli strumenti per trasformare i propri manager in leader capaci di orchestrare stili cognitivi diversi, abbattendo il debito cognitivo nei team.
Scopri HappyEnterprise ➜
Clinical Leadership Board
L'architettura organizzativa HappyEnterprise proposta da AutAcademy si fonda su un approccio rigorosamente evidence-based, garantito da un Clinical Leadership Board internazionale.
Il rigore scientifico dietro il metodo: clinici, ricercatori e formatori con esperienza internazionale sull'autismo nell'età adulta e nel lavoro.
Come arrivare
Binario 7, accanto alla stazione di Monza
Dove
Binario 7 · Sala Picasso, primo piano
Via Filippo Turati 8, 20900 Monza (MB)
Apri in Google MapsIn treno
Binario 7 è adiacente alla stazione di Monza, collegata con treni frequenti da Milano: dal binario alla sala sono pochi passi.
In auto
Parcheggi disponibili nelle vicinanze della struttura.
Accesso alla sala
La Sala Picasso è al primo piano, raggiungibile con scale e ascensore.
Il tuo posto
La sala ha una capienza di 100 posti a sedere.
Hai esigenze specifiche?
Accessibilità, esigenze sensoriali, alimentari o di accompagnamento: indicale nel modulo di iscrizione o scrivici. Organizziamo la giornata perché tutti possano partecipare al meglio.
Insieme a noi
Con il supporto di
Con il sostegno di
Partners
Supporters
Friends
Community partners
Iscrizione
Le iscrizioni aprono il 20 ottobre
Riserva il tuo posto
Lascia la tua email: ti scriviamo il giorno in cui si aprono le iscrizioni.
Due minuti per iscriversi. Il posto è nominativo: ogni partecipante compila il proprio modulo.
- Partecipazione gratuita
- 100 posti a sedere
- Coffee break e pranzo compresi
Domande frequenti
Prima di iscriverti
Non trovi la risposta? Scrivi a info@autacademy.com: risponde una persona del team.
Quando e dove si svolge il Summit?
Giovedì 3 dicembre 2026, dalle 08:45 alle 13:00, al Binario 7 – Sala Picasso, via Filippo Turati 8, Monza, accanto alla stazione ferroviaria.
La partecipazione è gratuita?
Sì. Serve solo l'iscrizione, perché i posti in sala sono 100.
A chi si rivolge il Summit?
A CEO e direzione generale, direttori HR, Diversity & Inclusion manager, Learning & Development, Talent Acquisition, Employer Branding, ESG e sostenibilità, Wellbeing e welfare.
Posso iscrivere un collega?
Sì, ma devi usare la sua email personale: il posto è nominativo.
Se non posso più venire?
Scrivi a info@autacademy.com. Il tuo posto passa a chi è in lista d'attesa.
Ho esigenze di accessibilità: come le segnalo?
Nel modulo c'è un campo dedicato, oppure puoi scrivere a info@autacademy.com. La sala è al primo piano ed è raggiungibile in ascensore.
Cosa sono le sessioni 1:1 del pomeriggio?
Incontri individuali, su prenotazione, con Simona Ravera e Paolo Ciabattoni, responsabile HappyEnterprise, per valutare un percorso nella tua organizzazione. I posti sono limitati: prenota scrivendo a info@autacademy.com oppure indicalo nel modulo di iscrizione.